拖欠工资导致个人损失怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者损失，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维权。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时效问题。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）维权步骤
1.向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可获加付赔偿金。
2.因拖欠工资解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
3.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者受损，劳动者可依法维权获赔。先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.因拖欠工资劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。

3.劳动者要收集证据，像合同、工资条等，先和单位协商，协商无果可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者损失，劳动者可依法维权获赔，包括加付赔偿金、经济补偿等，可通过投诉、协商、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资致劳动者损失，劳动者可依法维权获赔。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先与单位协商解决问题。
3.协商不成，可申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。