雇主拖欠员工工资的解决途径

员工在遭遇雇主拖欠工资时，可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：首先，员工可以通过与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，最好能够取得书面确认，以增强证据的可靠性。如果协商未果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供能够证明其劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。根据法律规定，用人单位未按法定时间支付劳动者工资的，除非能否证明合理延期原因，否则属于违法行为。劳动者可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资并加付赔偿金。如果用人单位确实存在经济困难导致暂时无法支付工资的情况，应当与职工代表和工会（若有）沟通，并制定分期支付方案，否则将承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当按照章程或者协作合同约定的时间、标准向劳动者提供劳动报酬。未支付劳动报酬的，用人单位除非能证明有合理延期原因，否则应向劳动者支付其应得的劳动报酬，并加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向本单位工会以及有关部门投诉、申诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第六百九十条：用人单位未按照法律规定支付劳动者工资的，除如本文第三款规定的情形外，用人单位应当从拖欠之日起向劳动者支付相当于工资百分之五十的费用；如果逾期三个月仍然未支付，费用的计算时间最长不得超过一年。