不拖欠员工工资被劳动仲裁了怎么办

1.企业被劳动仲裁，即便未拖欠工资也要积极应对，按规定时间向仲裁委提交答辩书。

2.收集证据，如工资支付记录、银行转账凭证、员工签字工资条等，证明已依规支付工资。

3.审查员工仲裁请求和理由，看有无误解或争议。若发现员工恶意仲裁，可合法维权。

4.积极参与庭审，如实陈述，配合调查。若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。
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结论：
企业不拖欠员工工资却被劳动仲裁，应积极应对，收集证据，审查仲裁请求，参与庭审，不服结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业面对劳动仲裁有义务积极参与。收集工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条等证据，可证明企业按约定或法律规定支付了工资，这是应对仲裁的关键。仔细审查员工仲裁请求，能发现可能存在的误解或其他争议点。若仲裁中发现员工恶意仲裁等不当行为，企业可通过合法途径维权。积极参与庭审如实陈述，配合调查，能让仲裁委全面了解情况，做出公正裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，可进一步维护企业合法权益。若企业在应对劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业不拖欠工资却被劳动仲裁，应积极妥善应对以维护自身合法权益。
1.及时提交答辩书：在规定时间内向仲裁委提交答辩书，清晰表达企业立场。
2.收集有力证据：收集工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条等，证明企业已依规支付工资。
3.审查仲裁请求：仔细审查员工仲裁请求和事实理由，排查误解或其他争议点。
4.应对不当行为：若发现员工恶意仲裁，通过合法途径维护权益。
5.参与仲裁庭审：积极参与庭审，如实陈述事实，配合调查。
6.考虑后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）企业在面对不拖欠工资却被劳动仲裁的情况，积极应对是首要之举。在规定时间提交答辩书，能让仲裁委及时了解企业立场。
（2）收集工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条等证据十分关键，这些能有力证明企业已履行工资支付义务。
（3）仔细审查员工仲裁请求和理由，从中找出可能存在的误解或其他争议点，为后续应对提供方向。
（4）若发现员工恶意仲裁等不当行为，企业可运用合法途径维护自身权益。
（5）积极参与仲裁庭审，如实陈述事实并配合调查，有助于仲裁委作出公正裁决。
（6）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉也是企业的合法权利。

提醒：企业在日常运营中要注意保留好各类工资支付证据，应对仲裁时要严格遵循法律程序。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）按规定时间向仲裁委提交答辩书，阐明企业未拖欠工资的立场。
（二）收集证明未拖欠工资的证据，像工资支付记录、银行转账凭证、员工签字的工资条等，用以证明已按约定或法律规定支付工资。
（三）仔细审查员工仲裁请求和事实理由，查看是否存在误解或其他争议点。
（四）若发现员工恶意仲裁等不当行为，通过合法途径维护企业权益。
（五）积极参与仲裁庭审，如实陈述事实，配合仲裁委调查以争取公正裁决。
（六）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。