工伤鉴定后公司要求私了可行吗

法律分析：
（1）工伤鉴定后公司要求私了具有一定可行性，私了能够快速解决纠纷，避免繁琐的法律程序，节省双方的时间和精力。
（2）然而私了也存在风险。一方面，劳动者可能由于缺乏专业法律知识，在协商中处于劣势，致使赔偿金额低于法定标准，损害自身合法权益。另一方面，若私了协议显失公平，后续劳动者再主张合法权益时会面临困难。
（3）若选择私了，劳动者应先了解法定权益和赔偿项目标准，与公司协商时签订详细书面协议，明确赔偿金额、支付方式、违约责任等。若对赔偿数额不确定，可咨询专业律师。若私了协议不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：工伤私了要谨慎，了解法定权益是关键。签订协议务必仔细，遇问题可咨询专业法律意见。
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（一）了解法定权益：劳动者应先知晓自己在工伤情况下应享有的法定权益和赔偿项目标准，避免因信息不足接受过低赔偿。
（二）签订书面协议：与公司协商私了时，要签订详细的书面协议，明确赔偿金额、支付方式、违约责任等具体内容，保障自身权益。
（三）咨询专业律师：若对赔偿数额等存在不确定，可咨询专业律师获取专业意见。
（四）维权途径：若私了协议不合理，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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工伤鉴定后公司提议私了可行，但要慎重。
私了能快速解决纠纷，节省时间精力，不过有风险。一是劳动者可能因专业知识不足，获赔低于法定标准；二是私了协议若显失公平，后续维权困难。
若私了，劳动者应先了解法定权益和赔偿标准，再与公司协商。协商时签书面协议，明确赔偿等内容。不确定赔偿数额，可咨询律师。协议不合理，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤鉴定后公司要求私了可行但需谨慎，劳动者要先了解自身法定权益，签订详细书面协议，若协议不合理可通过法律途径维权。
法律解析：
私了即双方协商解决赔偿事宜，能快速解决纠纷、节省时间精力。但劳动者缺乏专业知识可能使赔偿低于法定标准，自身权益受损。且私了协议若显失公平，后续劳动者难再主张合法权益。根据相关法律，劳动者享有法定的工伤赔偿权益。所以，劳动者应先了解自身应享有的法定权益和赔偿项目标准，再与公司协商，协商时签订详细书面协议，明确赔偿金额、支付方式、违约责任等内容。若对赔偿数额不确定，可咨询专业律师。若私了协议不合理，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。若在工伤赔偿私了过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤鉴定后公司要求私了有可行之处，但要谨慎对待。私了能快速解决纠纷，节省双方时间和精力，通过协商解决赔偿事宜。然而，私了也存在显著风险，劳动者可能因专业知识不足，使赔偿金额低于法定标准，损害自身权益。而且，若私了协议显失公平，后续劳动者再主张合法权益会很困难。
2.若选择私了，劳动者要先了解自身法定权益和赔偿项目标准，再与公司协商。协商时签订详细书面协议，明确赔偿金额、支付方式、违约责任等内容。
3.若对赔偿数额等不确定，可咨询专业律师。若私了协议不合理，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。