员工表现不好可以降薪吗

1.企业不能随意给表现不好的员工降薪。劳动合同明确了劳动报酬，变更薪酬要双方协商一致并书面确定。

2.若能证明员工未达岗位要求，企业可按规章制度和合同约定有条件调薪。企业得有完善且民主制定、公示过的绩效考核制度。

3.降薪要有合理依据，如考核不达标，还要收集证据。调整后的薪酬要与表现匹配。企业擅自降薪，员工可要求补足差额，还能解除合同并获经济补偿。
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结论：
企业不能随意给表现不好的员工降薪，需双方协商一致并书面变更；在符合条件下可按规章制度调整，擅自降薪员工有权维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同明确约定劳动报酬，变更薪酬需双方协商一致并采用书面形式。若企业能证明员工表现未达岗位要求，可依据民主制定、公示且员工知晓的绩效考核制度等，有条件地调整薪酬，同时要收集如绩效考核不达标等合理依据的证据，调整后的薪酬也要与员工工作表现相匹配。若企业未经协商擅自降薪，员工有权要求补足工资差额，还能解除劳动合同并获得经济补偿。如果遇到企业降薪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业不能随意对表现不好的员工降薪，变更薪酬需双方协商一致并书面确定。不过，若能证明员工未达岗位要求，企业可依据规章制度和合同约定有条件调整薪酬。
2.企业要想合理降薪，需完善绩效考核制度，该制度要民主制定并公示，让员工知晓。降薪要有合理依据，如绩效考核不达标，同时注意收集相关证据。调整后的薪酬也应与员工工作表现相匹配。
3.若企业未经协商擅自降薪，员工有权要求补足工资差额，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。企业应重视合规降薪，避免法律风险；员工也要了解自身权益，遇到问题合理维权。
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法律分析：
（1）企业不能随意对表现不好的员工降薪。因为劳动合同明确约定了劳动报酬，变更薪酬需双方协商一致且采用书面形式，这是保障员工权益的基本规定。
（2）企业若要降薪，需证明员工表现未达岗位要求，且要依据完善的绩效考核制度和劳动合同约定进行。该绩效考核制度要经过民主制定并公示，让员工知晓。
（3）降薪必须有合理依据，像绩效考核不达标等情况，同时企业要收集相关证据。调整后的薪酬要与员工工作表现相匹配。
（4）若企业未经协商擅自降薪，员工有权要求补足工资差额，还能解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

提醒：企业降薪要遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险；员工遇到擅自降薪情况，应及时通过合法途径维权，建议咨询专业法律意见。
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（一）企业不能随意降薪，变更薪酬要与员工协商一致并采用书面形式。
（二）若要因员工表现未达岗位要求降薪，企业需有完善且经民主制定、公示过的绩效考核制度。
（三）降薪要有合理依据如绩效考核不达标，同时收集相关证据，调整后的薪酬要与工作表现匹配。
（四）若企业擅自降薪，员工可要求补足工资差额，还能解除合同并获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。