治疗后工伤死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）治疗后工伤死亡赔偿涉及多个赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项赔偿都有明确的计算标准。
（2）丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，不同亲属身份比例不同，且总和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的一次性补偿。
（5）赔偿责任的承担与用人单位是否缴纳工伤保险有关，缴纳的由工伤保险基金支付大部分，未缴纳则用人单位承担全部责任。

提醒：在处理治疗后工伤死亡赔偿时，注意及时收集和保留相关证据。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询专业人员以准确分析。
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（一）确认赔偿项目及标准：牢记赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算时，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）明确赔偿主体：查看用人单位是否缴纳工伤保险，已缴纳则大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.治疗后工伤死亡赔偿要综合多因素，赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位缴工伤保险，多由基金赔；未缴则单位全赔。
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结论：
治疗后工伤死亡赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据法律规定，治疗后工伤死亡赔偿项目包含多方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则用人单位承担全部赔偿责任。如果在工伤死亡赔偿方面有疑问，或是遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.治疗后工伤死亡赔偿需综合考量多方面因素，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。同时，员工及家属应了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤死亡情况时，及时收集证据，按法定程序申请赔偿，维护自身合法权益。