签兼职合同和有正式工作合同能同时签吗

结论：
通常可同时签兼职合同和正式工作合同，但有条件限制，签合同前需查看正式工作合同约定。
法律解析：
劳动者与用人单位签订正式工作合同后，应全面履行劳动义务并遵守竞业限制等约定。兼职一般为非全日制用工，法律允许劳动者与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。若正式工作合同中有禁止兼职条款，再签兼职合同可能构成违约，单位有权追究责任。同时，若兼职严重影响本职工作或经单位提出拒不改正，单位可解除劳动合同。因此，签合同前查看正式工作合同约定十分重要。若您在合同签订和履行方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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签兼职合同和正式工作合同通常可同时签，但受条件限制。正式工作合同要求劳动者全面履行义务、遵守竞业限制等约定。兼职多为非全日制用工，法律允许劳动者与多单位订立合同，但后合同不得影响先合同履行。
1.若正式工作合同含禁止兼职条款，再签兼职合同可能构成违约，单位有权追究责任。比如劳动者在正式工作合同明确禁止兼职情况下仍与其他单位签订兼职合同，单位可按合同约定处理。
2.若兼职严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出拒不改正，单位可解除劳动合同。
签合同前应先查看正式工作合同约定，谨慎决定是否签订兼职合同，避免违约及失去工作。
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法律分析：
（1）劳动者通常可以同时签订兼职合同与正式工作合同。正式工作合同下，劳动者需全面履行劳动义务并遵守竞业限制等约定。

（2）兼职多为非全日制用工，法律允许劳动者和多个用人单位签订劳动合同，但后签的合同不能影响先签合同的履行。

（3）若正式工作合同存在禁止兼职条款，签订兼职合同可能构成违约，单位可追究责任。若兼职严重影响本职工作，或经单位提出拒不改正，单位可解除劳动合同。

提醒：
签合同前仔细查看正式工作合同约定，避免违约风险。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）签订合同前仔细查看正式工作合同条款，明确是否有禁止兼职的相关约定。若有禁止约定，不要轻易签订兼职合同，避免违约。
（二）如果正式工作合同无禁止兼职条款，在签订兼职合同时，要确保兼职工作不会影响正式工作的履行，保证能全面履行正式工作的劳动义务。
（三）一旦正式工作单位提出兼职影响本职工作，应及时改正，避免单位解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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1.一般来说，可同时签订兼职合同和正式工作合同，但有条件限制。正式工需全面履行劳动义务，遵守竞业限制等约定。

2.兼职多为非全日制用工，法律允许一人多签，但后签合同不能影响先签合同履行。

3.若正式合同禁止兼职，再签兼职合同可能违约，单位可追责。兼职严重影响本职工作或拒不改正，单位可解约。签合同前应先看约定，谨慎行事。