判定工伤的条件有哪些

结论：判定工伤有多种情形，符合工作相关伤害、患职业病、特定上下班途中事故等条件可认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒等情形不得认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受伤、从事工作预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都属于工伤认定范围。患职业病也在工伤认定范围内。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害同样可认定为工伤。在维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，由于是自身故意或不当行为导致，不符合工伤认定的初衷，所以不得认定为工伤。如果对工伤认定的具体情形或自身情况是否属于工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和相关法律规定。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因或从事预备、收尾性工作受伤，因履行职责受暴力伤害，可认定工伤。这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）患职业病也属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中因接触危害因素引起的疾病，将其纳入工伤范围，体现了对劳动者健康的保护。
（3）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害认定为工伤，考虑到了劳动者在通勤过程中的风险。
（4）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤，这是对为社会做出贡献者的肯定。
（5）同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不认定为工伤，明确了工伤认定的排除范围。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）要判定是否为工伤，需确认是否满足以下情形：工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；从事与工作有关的预备或收尾工作受伤害；因履行工作职责受暴力等意外伤害。
（二）若患职业病，可认定为工伤。
（三）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也认定为工伤。
（四）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害，视同工伤。
（五）要注意，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.符合工伤认定的情形：在工作时间和场所因工作受伤，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害；患职业病；上下班途中非本人主责的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害。

2.视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。

3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
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1.工伤认定需满足多类条件。工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等可认定；患职业病也属工伤；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定。抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。
2.同时，存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
3.为保障劳动者权益和企业合理应对，建议劳动者增强安全意识，了解工伤认定知识，遭遇伤害及时收集证据申请认定。企业应加强安全管理，提供安全工作环境，为员工购买工伤保险，规范工伤处理流程。