三个月没发工资可以申请被迫离职吗

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。劳动者申请被迫离职，要向用人单位发出书面通知，说明因单位未及时支付工资而解除合同。之后可通过协商、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若在处理被迫离职、工资拖欠或经济补偿等问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在权益受损时的合法权益，促使用人单位及时履行支付工资的义务。
（2）劳动者申请被迫离职时，书面通知是关键。书面通知能明确表达劳动者解除合同的原因及依据，是后续维护自身权益的重要证据。
（3）在发出书面通知后，劳动者可采取协商或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动仲裁则能更有力地保障劳动者的诉求。

提醒：
申请被迫离职需保留好书面通知等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请被迫离职，解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

2.申请被迫离职，劳动者要书面通知单位，说明因未及时支付工资而解约。

3.之后可协商或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
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员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可申请被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者申请被迫离职要向单位发出书面通知，清楚说明因单位未及时支付工资而解除合同。之后，可采取以下措施追回应得款项：
1.与用人单位协商，友好沟通争取达成支付协议。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
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（一）确认证据。收集能证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据，如工资条、银行流水等。
（二）发出书面通知。按照规范向用人单位发出书面通知，清晰表明因单位未及时支付工资而解除劳动合同，且保留好送达凭证。
（三）协商解决。尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠工资和经济补偿。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。