律师为农民工讨债怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同、工资条等能直接证明农民工与用人单位的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权提供坚实基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过向其阐明法律规定和拖欠工资后果，有可能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）协商不成时，法律途径成为必要选择。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁则需按规定提交材料并遵循仲裁程序。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过强制执行保障权益。

提醒：
证据收集要全面充分，维权过程中注意各程序的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等都能证明农民工和用人单位有劳动关系以及拖欠工资的事实。
（二）和用人单位协商，给其讲清楚法律规定以及拖欠工资要承担的后果，看能否协商解决问题。
（三）若协商不行，走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资；也能申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序审理。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，要求用人单位支付工资和可能的赔偿金等，通过强制执行保障农民工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：向用人单位说明法律规定和欠薪后果，争取协商解决问题。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
4.申请仲裁：也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据走程序。
5.法院诉讼：对仲裁结果不满，可起诉，借助强制执行保障权益。
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结论：
律师为农民工讨债可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。
法律解析：
为保障农民工权益，律师可先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。然后与用人单位协商，阐明法律规定和拖欠工资后果，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按程序审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，请求支付工资及可能的赔偿金，通过强制执行保障权益。这一系列操作均有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律支持。如果农民工朋友在讨薪过程中遇到问题或对具体法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，我们会提供详细的法律帮助。
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1.律师为农民工讨债，应按收集证据、协商、法律途径的步骤有序推进。收集证据可证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础；协商能和平解决问题；法律途径则是在协商不成时的有力保障。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据时，要尽可能全面地收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，确保证据链完整。
-与用人单位协商，清晰向其说明法律规定和拖欠工资的后果，争取达成和解。
-若协商失败，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过强制执行保障农民工权益。