工地不签合同拖欠工资咋办

（一）收集证据方面，要留意收集各类能证明自己在工地工作以及工资情况的材料，像工作证可证明身份，考勤记录显示工作时长，工资发放记录明确工资数额，工友证言也是有力的旁证。

（二）协商解决时，与工地负责人或用人单位沟通，态度要坚定，明确提出签订合同和支付拖欠工资的要求。

（三）投诉举报，准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，让他们介入处理。

（四）申请仲裁，若协商和投诉都没效果，及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，争取应得的工资和未签合同的二倍工资。

（五）起诉，对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在工地遭遇不签合同且被拖欠工资，可通过多途径维权。

首先应收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以此证明劳动关系和工资数额。之后尝试与工地负责人或用人单位协商，要求签订合同并支付拖欠工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资并处罚其违法行为。若投诉也未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在工作初期就主动要求签订合同，工作中妥善保存各类证据。遇到问题及时维权，不要拖延。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地不签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉举报、申请仲裁和起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且需及时足额支付劳动者工资。工地不签合同和拖欠工资的行为明显违反法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据后，可先与工地负责人协商解决。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资并进行处罚。若此方法也不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能主张未签订书面劳动合同的二倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工作证、考勤记录等证据能证实劳动者与工地的劳动关系和工资情况，为后续维权提供支撑。
（2）协商解决是较为温和的方式，直接与工地负责人或用人单位沟通，提出合理诉求，有可能和平解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使工地支付工资并受到处罚，具有一定的威慑力。
（4）申请仲裁是更正式的维权途径，除要求支付拖欠工资外，还可依据法律主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
（5）若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
不同案件证据收集难度不同，若遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工地不签合同且拖欠工资，劳动者可这样维权：
收集证据：准备工作证、考勤与工资发放记录、工友证言等，证明劳动关系和工资数额。
协商解决：与工地负责人或单位谈，要求签合同并支付欠薪。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，部门有权责令支付工资并处罚。
申请仲裁：协商、投诉不行，可向仲裁委申请仲裁，要欠薪和双倍工资。
起诉：不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。