劳动纠纷民事起诉费用多少

1.劳动纠纷民事起诉费用低，劳动争议案每件仅收10元受理费。
2.起诉前一般要先仲裁，仲裁不收费。
3.司法实践中，劳动者胜诉，法院通常判用人单位承担诉讼费。
4.当事人缴费困难，可申请缓交、减交或免交的司法救助。
可见，劳动纠纷到民事诉讼阶段，费用对劳动者压力小。
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结论：
劳动纠纷民事起诉费用低，对劳动者费用负担压力小。
法律解析：
根据相关规定，劳动争议案件每件仅需交纳10元案件受理费。并且，劳动纠纷通常要先经过不收费的劳动仲裁程序。在司法实践里，劳动者胜诉时法院一般会判决用人单位承担诉讼费用。此外，若当事人交纳诉讼费用存在困难，还能向法院申请缓交、减交或免交的司法救助。由此可见，劳动纠纷进入民事诉讼阶段，劳动者在费用方面压力不大。如果您在劳动纠纷方面存在疑问，或遇到了类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确、详细的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动纠纷民事起诉费用较低，每件劳动争议案件只需交纳10元案件受理费。
（2）劳动纠纷起诉前通常要先经过不收费的劳动仲裁程序。
（3）司法实践里，若劳动者胜诉，法院一般会判决用人单位承担诉讼费用。
（4）当事人交纳诉讼费用有困难时，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用的司法救助。

提醒：
劳动纠纷处理流程有一定要求，要注意先仲裁后起诉的顺序。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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劳动纠纷民事起诉费用对劳动者压力较小。劳动争议案件每件仅需交纳10元案件受理费，费用相对较低。并且在起诉前一般要先经过不收费的劳动仲裁程序。若劳动者胜诉，法院通常会判决用人单位承担诉讼费用。此外，当事人交纳诉讼费用有困难，还能申请缓交、减交或免交的司法救助。

为减轻劳动者在劳动纠纷中的费用负担，提出以下建议：
1.劳动者要充分了解劳动仲裁和诉讼的流程及费用规定，利用好仲裁不收费的政策。
2.当自身符合司法救助条件时，及时向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
3.用人单位应遵守法律法规，减少劳动纠纷的发生，避免不必要的诉讼费用支出。
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（一）对于劳动纠纷，建议先进行劳动仲裁，因为仲裁不收费，能以零成本尝试解决纠纷。
（二）若仲裁后仍需起诉至法院，准备好相关材料起诉，劳动争议案件每件仅需交纳10元案件受理费。
（三）若在经济上确实难以承担诉讼费用，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
（四）积极争取胜诉，因为若劳动者胜诉，法院通常会判决由用人单位承担诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。