无底薪的工作如果没有按正常程序离职压的工资可以退回吗

无底薪工作未按正常程序离职，压的工资也有可能退回。工资是劳动所得，单位不能随意克扣。若单位以未正常离职为由扣压工资，不合理。可以先和单位协商，说明情况要求支付工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，通过法律途径解决，比如申请仲裁，维护自己权益。
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无底薪的工作，即使没有按正常程序离职，被压的工资通常也是可以退回的。
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您好，请问什么时候发生的？可以详细说下情况。Q
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可以退回。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应支付劳动者应得工资，未按程序离职不影响工资权益。不及时处理可能导致劳动者损失加大，影响生活。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若证据充分，首选劳动仲裁，快速有效；若情况复杂，可考虑起诉，维护自身权益。
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可以退回。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向当地劳动局申请劳动仲裁，提交证据；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步起诉。若未签劳动合同，还可要求双倍工资。
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你好，可以要求结算支付工资。