公司想让我走但不想赔偿怎么办

1.公司这般做法可能违法解除劳动关系。得留意公司让离职的方式并收集证据，像书面通知、邮件、谈话录音等，以此证明公司辞退意图。

2.若公司无故辞退，属于违法解除。你有权索要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.要是公司拒赔，先协商，指出违法点要求赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，维护自身权益，仲裁要备好证据增加胜算。
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结论：
公司无合法理由辞退员工涉嫌违法解除劳动关系，员工有权依法维权获赔偿。
法律解析：
当公司无合法理由辞退员工时，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工要注意收集公司辞退意图的证据，像书面通知、邮件、谈话录音等。按照法律规定，违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，额度是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是公司拒绝赔偿，员工可先和公司协商，指出其违法之处并要求赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。仲裁时准备好证据至关重要，能大大增加胜诉几率。在复杂的劳动纠纷中，法律规定是保障员工权益的有力武器。如果大家在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司若如此行事很可能构成违法解除劳动关系。面对这种情况，劳动者应积极维护自身权益。

1.注重证据收集。关注公司让离职的具体形式并留存证据，像书面通知、邮件以及谈话录音等，这些对证实公司辞退意图至关重要。

2.明确赔偿标准。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者有权索要赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.合理维权。要是公司拒绝赔偿，先尝试与公司协商，清晰指出其违法点，要求支付相应赔偿。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。仲裁时务必准备好充分证据，提升胜诉可能性，切实通过法律途径捍卫自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工需遵循法定程序和有合法理由，无合法理由辞退构成违法解除劳动关系。
（2）劳动者应重视证据收集，书面通知、邮件、谈话录音等能有力证明公司辞退意图，这是后面维权的关键。
（3）面对违法解除，劳动者依法有权主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）公司拒绝赔偿时，劳动者可先协商，清晰指出违法点争取赔偿。协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。仲裁时准备充分证据，能增强胜诉可能性。

提醒：
遭遇公司疑似违法辞退，务必及时收集证据，根据实际情况选择合适维权途径，必要时咨询专业法律意见。
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（一）留意公司辞退方式并收集证据。要注意留存书面通知、邮件等文字材料，若有与公司人员的谈话，可进行录音，以此证明公司有辞退意图。

（二）明确公司辞退是否合法。若公司没有合法理由就辞退你，那属于违法解除。你能要求公司支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年就给一个月工资。

（三）采取维权措施。公司若拒绝赔偿，先和公司协商，指出其违法问题，要求支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。仲裁时务必准备好证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。