满足什么情况可以签订无固定期合同

按照劳动合同相关法律，这几种情况能签无固定期限合同：
劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，只要不要求签固定期限的，就该签无固定期限合同。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，符合条件且无特殊要求，也应签无固定期限合同。
连续签两次固定期限合同，劳动者没过错，续订时要签无固定期限合同。
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结论：
符合特定情形，劳动者可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据劳动合同法，有三种情况可签无固定期限劳动合同。其一，劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立合同，只要劳动者没提出订固定期限合同，就应订无固定期限合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在满足这些条件下，劳动者提出或同意续订、订立合同，同样，非劳动者主动提出订固定期限合同，就该订无固定期限合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在劳动合同法规定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这充分保障了劳动者的权益，给予劳动者更稳定的职业环境。要是你在劳动合同签订方面有困惑，对这些规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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《劳动合同法》规定的这几种可签订无固定期限劳动合同的情况，旨在维护劳动者的权益，构建稳定的劳动关系。这体现了法律对劳动者长期服务于同一用人单位的认可与保障，增强了劳动者的职业安全感。

具体措施和建议如下：
1.用人单位应深入学习并严格遵守相关法律规定，准确判断符合签订无固定期限劳动合同的情形，避免因法律认知不足而引发劳动纠纷。
确保在员工满足条件时，主动依法推进无固定期限劳动合同的签订流程。
2.劳动者自身也要熟知这些权益，当符合条件时，若希望签订无固定期限劳动合同，要及时向用人单位提出明确要求。
可通过书面形式提出，留存相关证据，以维护自身合法权益。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，对违反规定不签订无固定期限劳动合同的行为，依法严肃处理，切实保障法律的有效实施。
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法律分析：
（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，在续订或订立劳动合同时具有选择权。只要劳动者提出或同意，且不主动要求签固定期限合同，用人单位就应签无固定期限合同。这保障了长期为单位服务劳动者的权益。
（2）在特定改革背景下，即用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，符合此条件，只要劳动者有相关意向且不选固定期限合同，就应签无固定期限合同，给予这类劳动者稳定的保障。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在单位可解除合同的法定情形，续订时用人单位就需签无固定期限合同，限制用人单位随意终止合同。

提醒：
符合条件的劳动者要积极主张签订无固定期限劳动合同，维护自身权益；用人单位应依法依规与劳动者签订，避免法律风险。
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（一）对于劳动者在用人单位连续工作满十年的情况，若想签订无固定期限劳动合同，劳动者要明确向用人单位表达续订合同的意愿，注意留存相关沟通记录，以防争议。
（二）针对用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同，且劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者同样要积极主动提出续订意向，并且关注企业改制流程和合同签订动态。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无解除合同情形，在续订劳动合同时，劳动者可提前和用人单位沟通确定签订无固定期限劳动合同事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。