工作期间得了尿毒症是工伤吗

（一）如果想尝试认定工伤，可先找专业人员评估工作环境，查看是否存在有毒有害物质等可能导致尿毒症的职业病危害因素。
（二）若怀疑是职业病导致，应前往有资质的职业病诊断机构进行确诊。
（三）积极收集与工作相关的证据，如工作环境检测报告、同事证言、医疗记录等。
（四）准备好证据后，及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。这表明如果能证明尿毒症是因工作导致的职业病，就符合认定工伤的条件。
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1.一般情况下，工作期间患尿毒症不算工伤。工伤认定多要求在工作时、工作地点因工作致事故伤害，而尿毒症多源于自身疾病。
2.特殊情况可认定。若能证明尿毒症由工作环境中有毒有害物质引发，经职业病诊断机构确诊为职业病，或在工作时、岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤。
3.要申请工伤认定，需收集证据，向当地社保行政部门提出申请，由其判定是否属工伤。
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结论：
工作期间患尿毒症一般不能认定工伤，但因工作环境有害因素致职业病或在工作时突发48小时内抢救无效死亡的情况除外。
法律解析：
工伤认定一般需满足在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等条件。尿毒症多源于自身疾病发展，并非工作直接导致的事故伤害或职业病，所以通常不能认定为工伤。不过，若能证明是工作环境中的有毒有害物质等职业病危害因素引发，经职业病诊断机构确诊为职业病，就可认定工伤。此外，在工作时间和岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤。若遇到此类情况，需收集相关证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其判定是否属于工伤。如果大家在工伤认定方面有疑问或需要具体法律建议，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家答疑解惑。
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工作期间患尿毒症一般无法认定为工伤，但存在特殊情况。工伤认定一般需符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等条件，而尿毒症多为自身疾病发展结果，并非工作直接导致的事故伤害或职业病。

不过，若能证明是工作环境中有毒有害物质等职业病危害因素引发尿毒症，且经职业病诊断机构确诊为职业病，可认定为工伤。还有，在工作时间和岗位上，突发尿毒症在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

解决措施与建议如下：
1.若认为符合特殊情形，收集能证明工作环境与患病关联等相关证据。
2.向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其作出是否属于工伤的认定。
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法律分析：
（1）一般情况下，工作期间患尿毒症不能认定为工伤，因为工伤认定多要求是工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害，而尿毒症大多源于自身疾病发展。
（2）特殊情况可认定工伤，一是能证明尿毒症由工作环境中有毒有害物质等职业病危害因素导致，且经职业病诊断机构确诊为职业病；二是在工作时间和岗位上，突发尿毒症在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（3）若想认定工伤，需收集相关证据，向当地社保行政部门提出申请，由其判断是否属于工伤。

提醒：
申请工伤认定证据收集很重要，不同情况认定标准有差异，建议咨询专业人士以获取准确分析。