公司倒闭不给工资咋办

法律分析：
（1）公司倒闭时，劳动者与公司协商是最直接的维权方式，清晰表达诉求能促使公司重视问题，按规定支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，可让劳动监察部门准确掌握情况，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁可借助仲裁委的专业裁决解决纠纷。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委的审理和裁决具有权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障自身权益。
（5）公司进入破产程序，工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先支付，这保障了劳动者的基本权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要保留好聊天记录或通话录音等，明确工资支付的时间和金额等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，保证材料的真实性和完整性。
（三）申请仲裁时，按照仲裁委要求的格式和内容撰写仲裁申请书，确保相关证据能有力支持诉求。
（四）起诉时，严格在规定时间内提交诉讼材料，避免逾期丧失权利。
（五）公司破产时，及时关注破产程序进展，主动申报工资债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭拖欠工资，劳动者维权途径如下：
一是与公司协商，清晰提出支付工资要求，让公司按规定结清欠款。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明工作和工资的材料，由其责令公司支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
若公司破产，工资作为优先债权，会在破产财产里优先支付。
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结论：
公司倒闭不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且公司破产时工资作为优先受偿债权可优先支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。公司倒闭不能成为不支付工资的理由。与公司协商是解决问题的第一步，直接表达诉求可能促使公司履行支付义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据，可借助行政力量责令公司支付。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律程序维护权益。而在公司破产程序中，《中华人民共和国企业破产法》规定工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先得到支付。若劳动者在遇到公司倒闭不支付工资的情况且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.公司倒闭不支付工资，劳动者有多种有效维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及利用破产程序优先受偿，都是合法合理的手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司友好协商，清晰提出支付工资要求，尽量和平解决问题。
-协商不成，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁流程。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
-若公司进入破产程序，关注工资作为优先受偿债权的处理情况，保障自身权益。