工伤走工伤保险的流程是啥

法律分析：
（1）工伤认定是启动工伤保险的首要环节。单位有30日的申请期限，这促使单位及时履行责任。若单位未申请，职工方在1年内申请，保障了职工权益。申请时需准备相关材料，确保认定的准确性和公正性。
（2）劳动能力鉴定针对治疗后有残疾、影响劳动能力的情况。多方均可提出申请，且需提供工伤认定决定和医疗资料，以此确定职工劳动能力受损程度，为后续待遇提供依据。
（3）申请工伤保险待遇时，携带认定决定书和鉴定结论等材料。社保经办机构审核后支付待遇，确保职工能获得应有的赔偿。

提醒：
申请过程中要注意时间节点，逾期可能影响权益。不同案情处理有差异，建议咨询以获取具体分析。
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为确保工伤走工伤保险流程顺利进行，建议如下：
（一）注意时间节点。所在单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间导致无法认定工伤。
（二）准备齐全材料。申请工伤认定时，准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；进行劳动能力鉴定要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料；申请工伤保险待遇需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，材料缺失可能影响流程推进。
（三）及时关注进度。在每个环节都要及时与相关部门沟通，了解申请进度，如有问题及时解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工出现事故伤害或确诊职业病，单位需在规定时间内申请，若未申请，职工等可自行申请，申请时要提交申请表等材料。

2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位等可向鉴定委员会申请，并提供相关资料。

3.申请工伤保险待遇：带上工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请，审核通过后会按规定支付待遇。
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结论：
工伤走工伤保险需依次申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工遭遇工伤后走工伤保险有明确流程。第一步要申请工伤认定，所在单位应在30日内提出，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。第二步是在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步是携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后社保经办机构会按规定支付。工伤走工伤保险的流程有法可依，严格按流程操作才能保障自身权益。若在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.工伤走工伤保险主要包含申请工伤认定、劳动能力鉴定和申请工伤保险待遇三个核心步骤。申请工伤认定时，单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工等相关方可自行申请，需准备好申请表等必要材料。劳动能力鉴定是在伤情稳定且影响劳动能力时，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定等资料。申请工伤保险待遇则要携带工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请，审核通过后可获支付。
2.解决措施和建议：单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间给职工造成不便。职工要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。准备材料时要确保齐全准确，以加快各环节的办理速度。在劳动能力鉴定和申请待遇过程中，可提前咨询社保经办机构，了解具体要求和流程。