工资没给能否提前离职

法律分析：
（1）当用人单位未支付工资时，劳动者依据法律规定享有提前离职的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需遵循提前三十日书面通知的常规流程，即时离职也是合法的。
（2）劳动者在遇到这种情况时，应先尝试与单位协商工资支付问题。若协商无果，可采取进一步的维权措施。
（3）维权途径主要有两种。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及经济补偿。
（4）在维权过程中，劳动者要重视证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资未支付的情况。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）当遇到用人单位未支付工资情况，劳动者可即时离职，不必提前三十日书面通知。
（二）可先尝试与单位协商支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位有前款规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。
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1.若用人单位未支付工资，劳动者可提前离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可即时解除合同，无需提前书面通知。
2.劳动者可先和单位协商工资支付。协商无果，有两个维权途径：向劳动行政部门投诉，逾期不付单位会加付赔偿金；向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和补偿。
3.劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪情况。
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结论：
用人单位未支付工资，劳动者可提前离职，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，无需提前三十日书面通知，即时离职也是合法的。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商工资支付问题。若协商无果，有两种有效维权途径：其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资未支付情况。若大家在实际操作中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未支付工资时劳动者有权提前离职，依法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，不必提前三十日书面通知，即时离职合法。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与单位协商工资支付问题。若协商无果，可通过两种途径维权。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。在此过程中，劳动者要留意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系以及工资未支付的情况，保障自身合法权益。