老板拖欠工人工资怎么投诉

老板拖欠工人工资，工人可通过以下方式投诉：
- 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明老板拖欠工资的事实、金额、时间等信息。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行的，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
- 向建设单位或总承包企业反映：如果工人是在建设工程项目中工作，可向工程建设单位或者总承包企业反映情况。建设单位或总承包企业在未结清工程款导致拖欠农民工工资的情况下，应先行垫付农民工工资。
- 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察服务热线，可通过拨打该热线，向劳动保障行政部门反映老板拖欠工资的问题，寻求帮助。
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关于老板拖欠工人工资怎么投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，说明老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
3. 向劳动保障行政部门举报：通过拨打劳动保障监察举报电话等方式，向劳动保障行政部门反映老板拖欠工资问题，他们会及时介入调查。
4. 寻求工会帮助：可以向所在单位的工会或者地方工会反映情况，工会会协助工人与老板协商解决，或者提供必要的法律支持和指导。
5. 向法院起诉：若劳动仲裁后老板仍不支付工资，可持仲裁裁决书向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板支付工资。在投诉或处理过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，如实反映老板拖欠工资情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
2. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉：直接向法院提起诉讼也是可行的途径。要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据具体情况进行审理判决，通过法律强制手段要求老板支付工资。
4. 寻求工会帮助：劳动者可向所在单位的工会反映情况，工会会协助与老板沟通协商，维护劳动者合法权益。
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当遭遇老板拖欠工人工资的情况时，可按以下方式投诉：
首先，收集相关证据。这包括劳动合同，它能明确双方的劳动关系和工资约定；工作记录，比如考勤表、工作任务安排单等，可证明工人实际工作的时长和内容；工资条或工资发放记录，能直观显示应得工资数额及发放情况。
其次，选择合适的投诉渠道。可以向当地劳动监察部门投诉，准备好整理好的证据材料前往劳动监察大队。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。
最后，在投诉过程中要保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，维护自身合法权益。要注意投诉的时效性，应在规定时间内采取行动，避免错过最佳维权时机。