公司终止合同应赔偿几个月的工资

1.公司终止合同赔偿工资月数视情况而定。违法终止的，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作3年2个月，正常补偿3.5个月工资，违法终止赔7个月。
2.依法终止且需补偿的，按上述标准支付。
3.劳动者有过错，如严重违反公司规章，公司依法终止无需赔偿。
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结论：
公司终止合同赔偿工资月数依不同情形而定，违法终止按经济补偿标准二倍赔偿，依法终止且需补偿按正常经济补偿标准，劳动者有过错公司依法终止无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司终止劳动合同的赔偿情况不同。若公司违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属依法终止且需支付经济补偿的情形，就按正常经济补偿标准支付。而当劳动者存在严重违反公司规章等过错时，公司依法终止合同无需赔偿。例如工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，若公司违法终止则需赔偿7个月工资。如果您在公司终止合同赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司终止合同赔偿工资月数根据不同情形确定。违法终止时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法终止且需支付补偿的，按正常经济补偿标准执行；劳动者有过错导致合同依法终止，公司无需赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，违法终止就赔7个月工资。
3.建议公司在终止合同时，先明确终止情形是否合法合规。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者遇到公司终止合同情况，要清楚自身权益，若认为公司终止违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司终止合同赔偿工资月数确实要依据具体情况判断。当公司违法终止合同时，需按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作时长为特定时长时，可依此标准算出经济补偿及违法终止时的赔偿金额。
（3）在依法终止且需支付经济补偿的情形下，按正常经济补偿标准执行。而当劳动者存在严重违反公司规章等过错时，公司依法终止合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，留意公司终止合同的合法性。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确终止合同性质。判断公司终止合同是违法终止还是依法终止，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法终止且需补偿的按正常经济补偿标准支付，劳动者有过错时公司依法终止无需赔偿。
（二）准确计算工作年限。依据劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据。若认为公司终止合同违法，要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备维权使用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。