员工失职给公司造成损失可以要求赔偿吗

结论：
员工失职给公司造成损失，公司在员工存在故意或重大过失的情况下可以要求赔偿，赔偿数额以直接经济损失为限，且公司需遵循法定程序和合理范围处理。
法律解析：
根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。判断员工是否赔偿的关键在于其主观上有无故意或重大过失，若有，公司可主张赔偿。赔偿数额要综合员工过错程度、损失大小等因素确定，一般仅为直接经济损失，而非全部经营损失。公司要求赔偿时，要遵循法定程序并在合理范围内，可与员工协商或依法处理。若在实际情况中遇到类似员工失职赔偿问题，为确保处理合法合理，可向专业法律人士咨询。
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1.员工失职致公司损失，公司在特定条件下可要求赔偿。当员工执行工作任务造成他人损害，用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.判断员工是否需赔偿，重点在于其主观是否存在故意或重大过失。故意致损时公司可要求赔偿，存在重大过失公司也能主张。
3.赔偿数额依员工过错程度、损失大小等因素定，一般以直接经济损失为限，不能要求赔偿全部经营损失。
4.公司要求赔偿要遵循法定程序和合理范围，可与员工协商或依法处理。建议公司完善内部规章制度，明确员工职责与赔偿情形，发生问题及时收集证据，按规定与员工沟通协商赔偿事宜。
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法律分析：
（1）用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位先承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿，这明确了责任承担顺序与后续追偿规则。
（2）判断员工是否赔偿，核心在于主观是否存在故意或重大过失。故意致损，公司索赔合理；有重大过失，公司也可主张赔偿。
（3）赔偿数额由员工过错程度、损失大小等决定，一般以直接经济损失为限，避免让员工承担全部经营损失。
（4）公司要求赔偿需遵循法定程序和合理范围，可与员工协商或依法处理。

提醒：
公司索赔要合理合法，遵循程序；员工若被要求赔偿，应确认自身过错情况及赔偿要求的合理性，有疑问可咨询分析。
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（一）判断员工责任：明确员工主观上是否存在故意或重大过失，若故意致损或有重大过失，公司可要求赔偿。
（二）确定赔偿数额：根据员工过错程度、损失大小等因素，以直接经济损失为限确定赔偿数额，不要求员工赔偿全部经营损失。
（三）遵循法定程序：公司要求赔偿时，与员工协商或依法处理，在合理范围内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工失职致公司损失，公司有权索赔。员工执行工作任务致他人损害，先由公司担责，之后公司可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.判断员工是否赔偿，看其主观有无故意或重大过失。故意致损或有重大过失，公司均可索赔。
3.赔偿数额依员工过错程度、损失大小等定，一般以直接经济损失为限，公司索赔应按法定程序，与员工协商或依法处理。