假设我在重庆市，想了解我是一位51岁的女性，还

51岁女性在昆明单位交社保需视具体情况。

分析：根据社保政策，员工达到法定退休年龄（一般为女职工50岁或55岁，视具体情况）后，单位可能无法再为其缴纳社保。但如果您仍在单位工作且未达法定退休年龄，或单位有特殊政策，仍有可能继续缴纳社保。需注意的是，若您已超退休年龄且单位仍继续为您缴纳社保，可能存在法律风险。

提醒：若您已超退休年龄且单位仍要求您缴纳社保，或单位拒绝为您缴纳社保但您认为自己仍有资格，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：

从法律角度，处理此问题的方式主要有：

1. 查阅相关法律法规及单位政策，明确自己是否仍有资格在单位缴纳社保。
2. 与单位人力资源部门沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
3. 若单位政策与法律规定不符或存在争议，可咨询专业律师或社保机构，寻求法律帮助。

选择：根据具体情况，您可以选择与单位沟通、查阅法律或咨询律师等方式。若单位政策明确且符合法律，则无需额外处理；若存在争议或不明确之处，则建议咨询专业人士。
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具体操作：

从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：

1. 若您仍在单位工作且未达到法定退休年龄，单位应继续为您缴纳社保。若单位拒绝，您可向劳动仲裁部门投诉或咨询律师。
2. 若您已达到法定退休年龄但单位仍有特殊政策允许继续缴纳社保，需确保该政策合法且与单位签订相关协议，避免后续争议。
3. 若您已超退休年龄且单位误操作或故意继续为您缴纳社保，建议立即与单位沟通并停止缴纳，以免涉及法律风险。同时，咨询专业律师了解后续处理事宜。

在操作过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。
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