出差期间加班怎么算劳动法规定

出差期间认定加班需满足用人单位安排工作且在标准工作时间之外的条件，符合此条件应认定为加班。用人单位需依据不同情况支付相应加班工资，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

关于加班工资基数，劳动合同有约定按约定执行，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等项目确定。

为保障自身权益，员工需做好证据留存工作，比如工作邮件、打卡记录等。这既有利于明确加班事实，也为后续可能的维权提供有力支持。

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法律分析：
（1）出差期间认定加班有两个关键条件，一是由用人单位安排工作，二是在标准工作时间之外。当同时满足这两个条件时，就应认定为加班。
（2）不同时间段加班，用人单位支付的工资报酬标准不同。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。
（3）加班工资的计算基数，有劳动合同约定的按约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资剔除加班工资等项目后确定。
（4）员工若要维护自身加班权益，需保留好出差期间加班的证据，如工作邮件、打卡记录等。

提醒：
员工出差时要留意工作安排是否属于加班情形，及时保留加班证据；用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险。若有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）认定出差期间加班要确认是否为单位安排工作，且在标准工作时间之外。若法定工作时间外由单位安排工作，可认定为加班。
（二）不同时段加班，用人单位支付报酬标准不同。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（三）计算加班工资基数，劳动合同有约定按约定执行，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等项目确定。
（四）员工需保留出差期间加班证据，如工作邮件、打卡记录等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.出差时认定加班，得看是否由单位安排工作，且在标准工作时间外。若符合，就算加班。
2.加班工资支付标准：工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休付200%；法定休假日加班付300%。
3.加班工资基数，合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等确定。
4.员工要保留出差加班证据，像工作邮件、打卡记录，利于维权。
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结论：
出差期间在法定工作时间外由单位安排工作应认定为加班，用人单位需按不同情况支付相应加班工资，员工要保留加班证据维权。
法律解析：
根据法律规定，出差期间认定加班要考虑是否为用人单位安排工作且在标准工作时间之外。若符合该条件，则认定为加班。在加班工资支付方面，工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。计算加班工资基数时，劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资等项目确定。员工在出差期间若存在加班情况，务必保留好如工作邮件、打卡记录等证据，以便在需要时维护自身合法权益。如果对出差加班及工资支付等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。