工头拿了钱不给工人要怎么追回

1.与工头协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们依法调查处理。
3.准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
5.有证据证明工头恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪的，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人追回款项可通过多种途径。优先选择与工头协商，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法对工头展开调查和处理。也能准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

为保障顺利追款，建议如下：
1.协商时注意保留有效证据，以备后续维权使用。
2.及时向劳动监察部门投诉，避免错过维权最佳时机。
3.申请仲裁和诉讼时，确保所提供的证据真实有效、能充分证明劳动关系和工资数额。
4.若发现工头恶意拖欠且数额较大，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人可通过与工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径追回款项。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人与工头协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查并作出处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。而当有证据表明工头恶意拖欠工资且数额较大时，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人向公安机关报案可让违法者受到刑事制裁。如果在追款过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续环节中证明工人与工头就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，促使工头履行支付工资的义务，劳动监察部门的调查处理具有权威性。
（3）申请劳动仲裁，需准备充分证据以证明劳动关系和工资数额，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（5）若工头恶意拖欠工资且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
工人在追款过程中要及时保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工头协商，要保留协商证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明双方就工资支付进行过沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法对工头展开调查和处理。
（三）准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）有证据证明工头恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。