怎么向单位申请工伤认定书

单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定书，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。

若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
为保障权益，单位应及时准确提交申请，避免逾期产生费用负担。工伤职工等相关主体也要关注申请时效，在单位不申请时及时自行申请，准备好所需材料确保申请顺利进行。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一规定督促单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）申请工伤认定时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其中，工伤认定申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，确保信息完整准确。
（3）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。这体现了对单位不履行义务的约束。
（4）若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，为职工提供了救济途径。

提醒：
单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免承担额外费用。职工一方在单位不申请时，要注意在1年内自行申请，以免错过期限。
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（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定书。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，工伤认定申请表要写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（四）单位不申请的话，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位申请：单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，申请表要涵盖事故基本情况。
2.逾期责任：若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.个人申请：单位不申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
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结论：
申请工伤认定书，单位需在规定时间内准备相关材料向社保部门提出，未按时申请费用自担，单位不申请职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
依据法律规定，单位有责任自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定书。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若单位未在规定的30日内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由该用人单位承担。而如果单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。了解这些规定，能让职工在遭遇工伤时更好地维护自身权益。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。