员工下班逆行出车祸老板有责任吗

结论：
员工下班逆行出车祸，老板是否担责取决于员工在事故中的责任认定。若员工负主要或全部责任，老板一般无需担责；若员工负同等、次要责任或无责任，老板可能需承担相应责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工下班逆行出车祸，若其负主要或全部责任，因违反交通规则，不符合认定工伤的条件，老板通常不用承担工伤赔偿责任。若员工负同等、次要责任或无责任，且满足合理下班路线等条件，可认定为工伤。若老板已缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；若未缴纳，老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果遇到类似复杂的工伤认定及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工下班逆行出车祸，老板是否担责关键看员工在事故中的责任认定。当员工负主要或全部责任时，因其逆行这一违反交通规则的行为，依据相关法律规定，通常无法认定为工伤，这种情况下老板一般不用承担工伤赔偿责任。
（2）要是员工在事故中负同等、次要责任或无责任，即便存在逆行情况，只要符合合理下班路线等工伤认定条件，就可认定为工伤。若老板已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金承担；若老板未缴纳，就需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。

提醒：
老板应及时为员工缴纳工伤保险以降低风险。员工若遇此类事故，责任认定不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工下班逆行出车祸，老板是否担责要分情况。若员工负主要或全部责任，因其逆行违规，通常不算工伤，老板一般不用赔偿。

2.若员工负同等、次要责任或无责任，且符合合理下班路线等条件，就算逆行也可认定工伤。若老板已缴工伤保险，大多赔偿由基金出；若未缴，老板就得按标准掏钱。
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员工下班逆行出车祸老板是否担责要视情况而定。若员工在事故中承担主要或全部责任，因其逆行属于违反交通规则的行为，通常无法认定为工伤，老板一般不用承担工伤赔偿责任。

若员工在事故中负同等、次要责任或无责任，即便存在逆行情况，但只要符合合理下班路线等条件，可认定为工伤。若老板已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.老板应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工应遵守交通规则，减少事故发生几率。
3.发生事故后，及时确定事故责任，明确赔偿主体。
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（一）员工下班逆行出车祸，若员工负主要或全部责任，老板通常无需担责。这种情况下，员工逆行违反交通规则，不能认定为工伤，老板自然不用承担工伤赔偿责任。

（二）员工负同等、次要责任或无责任时，满足合理下班路线等条件可认定工伤。若老板已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；若未缴纳，老板要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。