如何收集加班费年假证据

结论：
收集加班费证据可从考勤记录、加班通知、工作成果方面着手；收集年假证据可依据劳动合同、员工手册、年假申请记录，单位原因未休年假时同事证言和聊天记录也可作为证据，且证据要真实、有效、与案件相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得加班费和休年假的权利。考勤记录能直观体现工作时间，加班通知明确了加班要求，工作成果证明了加班期间的实际付出，这些都是证明加班费诉求的有力证据。劳动合同和员工手册中的年假规定是劳动者享有年假权益的依据，申请年假的记录能证明曾提出过申请，同事证言和与领导沟通未休年假的聊天记录则可在因单位原因未休年假时发挥作用。这些证据在劳动纠纷中至关重要，直接关系到劳动者的合法权益能否得到保障。如果您在加班费或年假权益方面遇到问题，不知如何收集证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）加班费证据收集：考勤记录是证明工作时间的关键，涵盖纸质打卡与电子考勤信息。加班通知能明确加班要求，包括邮件、短信、工作群消息等。工作成果证据，如加班完成的文件、报表，可证实加班期间有实际工作。
（2）年假证据收集：劳动合同中关于年假的规定可作为基础依据。员工手册里的年假条款也需留存。申请年假的记录，像申请单、邮件申请记录，能证明曾提出申请。因单位原因未休年假时，同事证言、与领导沟通未休年假的聊天记录也具有证明作用。

提醒：收集证据要确保真实有效且与案件相关，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）加班费证据收集：
1.保留考勤记录，像纸质打卡记录、电子考勤信息等，以此证明工作时间。
2.保存加班通知，例如邮件、短信、工作群消息等，明确加班要求。
3.收集工作成果证据，如加班完成的文件、报表等，证明加班时有实际工作。

（二）年假证据收集：
1.留存劳动合同中关于年假的规定。
2.保存员工手册里年假相关条款。
3.保留申请年假的记录，如年假申请单、邮件申请记录等。
4.若因单位原因未休年假，收集同事证言、与领导沟通未休年假的聊天记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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收集加班费和年假证据可从以下方面着手：
-加班费证据：保留考勤记录，如纸质打卡记录、电子考勤信息，证明工作时间；保存加班通知，如邮件、短信、工作群消息，明确加班要求；收集工作成果证据，如加班完成的文件、报表，证明实际工作。
-年假证据：留存劳动合同中年假规定；保留员工手册中年假条款；收集申请年假记录，如申请单、邮件申请记录；若因单位原因未休年假，同事证言、与领导沟通记录也可作证据。证据需真实有效且与案件相关。
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收集加班费和年假证据可多方面入手。加班费证据收集方面，考勤记录如纸质打卡记录、电子考勤信息可证明工作时间；加班通知如邮件、短信、工作群消息能明确加班要求；工作成果证据如加班完成的文件、报表可证明实际工作。年假证据收集方面，劳动合同中的年假规定、员工手册里的年假条款可作依据；申请年假的记录如申请单、邮件记录能证明提出过年假申请；单位原因未休年假时，同事证言、与领导沟通未休年假的聊天记录也可作为证据。

为确保证据有效，需保证证据真实且与案件相关。建议日常工作中及时整理并妥善保存各类证据，遇到问题可咨询专业法律人士。