拖欠俩个月工资,劳务合同还生效吗

结论：
劳务合同一般不因工资拖欠而失效，用人单位拖欠工资属违约行为，劳务提供者可追究其责任并维权。
法律解析：
劳务合同是平等主体间一方提供劳务、另一方支付报酬的协议。依据《中华人民共和国民法典》，只要合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法和不违背公序良俗等条件，就是合法有效的，工资拖欠不影响其效力。但用人单位拖欠工资违反了合同约定，构成违约。劳务提供者有权按照合同约定追究其违约责任，要求支付拖欠工资与违约金。当协商无法解决问题时，劳务提供者可收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，通过向法院起诉来维护自身权益。如果您在劳务合同方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳务合同是平等主体之间关于劳务提供与报酬支付的协议，在满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法及不违背公序良俗等条件时，即便出现工资拖欠情况，合同一般依然生效。
（2）用人单位拖欠工资违反了劳务合同约定，属于违约行为。劳务提供者有权依据合同追究其违约责任，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能主张违约金。
（3）当协商解决工资拖欠问题不成时，劳务提供者可凭借劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳务提供者遇到工资拖欠，要及时收集证据。不同劳务纠纷情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳务合同通常有效，它是平等主体间一方提供劳务、另一方付酬的协议。只要满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗，合同就合法。

2.用人单位拖欠工资属违约，劳务提供者可按合同追讨工资与违约金。

3.协商无果时，劳务提供者可收集合同、工作记录、工资凭证等证据，向法院起诉维权。
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1.劳务合同在一般情况下仍然生效。劳务合同是平等主体间一方提供劳务、另一方支付报酬的协议。工资拖欠不影响其效力，只要合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法和不违背公序良俗等条件，即为合法有效。
2.用人单位拖欠工资属于违约行为。劳务提供者可按照合同约定追究其违约责任，要求支付拖欠工资及违约金。
3.若协商不成，劳务提供者可收集证据维权。可收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院起诉来维护自身权益。
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（一）确认劳务合同效力：若合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法和不违背公序良俗，即使工资被拖欠，合同仍合法有效。
（二）追究违约责任：用人单位拖欠工资属违约，劳务提供者可按合同约定要求其支付拖欠工资和违约金。
（三）收集证据维权：若协商无果，劳务提供者可收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。