没签劳动合同怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）未签劳动合同申请劳动仲裁，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能有力证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动者可依法主张未签合同期间的双倍工资等权益，维护自身合法利益。
（3）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请符合规定。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，庭审中需如实陈述事实、出示证据。这是展示自身主张和证据的重要环节，直接影响裁决结果。
（5）仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：收集证据要注重真实性和关联性，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同申请劳动仲裁，关键在于收集证据、准备材料、提交申请、参与庭审和应对裁决。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，可主张未签合同期间的双倍工资等权益。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请及证据材料。
4.参与庭审：仲裁委受理后安排开庭，需如实陈述事实并出示证据。
5.应对裁决：仲裁委根据情况作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，要先收集证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书主张自己的权益，向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭后由仲裁委裁决，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同劳动者申请劳动仲裁合理合法。申请时，工资支付记录、工作证等证据可证明劳动关系。仲裁申请书需包含双方信息、仲裁请求及事实理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，之后仲裁委安排开庭，双方需如实陈述、出示证据，仲裁委依此裁决。若对非终局裁决结果不服，可在规定时间内起诉。若在劳动仲裁过程中遇到疑问，或不知如何收集证据、撰写仲裁申请书，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：证据是关键，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证其能体现单位信息，考勤记录若为电子的需及时保存，同事证言让同事如实书写并签字。
（二）准备仲裁申请书：仔细填写双方信息，确保准确无误，清晰阐述仲裁请求，比如主张未签合同期间的双倍工资，并详细说明事实理由。
（三）提交申请及证据材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交材料，确认材料齐全。
（四）参加庭审：庭审如实陈述事实，按顺序出示证据。
（五）裁决及后续：若对非终局裁决结果不服，在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。
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1.收集证据：未签劳动合同申请仲裁，先收集工资支付记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，明确双方信息、请求及理由，可要求双倍工资等权益。
3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，庭审如实陈述并出示证据。
5.后续处理：仲裁委裁决，对结果不服，非终局裁决可起诉。