年终奖金能否计算在误工费里

法律分析：
（1）年终奖金在符合条件下能计算在误工费里。误工费涵盖受害人因伤无法工作期间实际减少的收入。
（2）若能证明年终奖金是正常收入一部分，且因侵权致使这部分收入减少，年终奖金就应算入误工费赔偿范围。
（3）要实现这一点，需准备相关材料，像劳动合同、工资发放记录、单位证明等，用以证明奖金发放标准、频率以及因误工未发奖金的情况。
（4）法院判定时，会综合考虑工作性质、奖金发放稳定性等因素，合理确定年终奖金在误工费中的数额。

提醒：
提供材料时要确保真实有效，不同案件情况有别，若对年终奖金计入误工费有疑问，可咨询进一步分析。
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1.年终奖金在符合条件时能计算在误工费里。误工费是对受害人因伤无法工作致实际收入减少的赔偿，若年终奖金是受害人正常收入一部分，且因侵权致使这部分收入减少，就应计入误工费赔偿范围。
2.要证明年终奖金可算入误工费，需提供相关材料。如劳动合同、工资发放记录、单位证明等，以此证实奖金发放标准、频率，以及因误工未发放奖金的事实。
3.法院确定年终奖金在误工费中的数额时，会综合考虑多方面因素。包括受害人工作性质、奖金发放稳定性等，从而合理判定赔偿数额。建议受害人在遭遇此类情况时，及时收集保留好相关证据，为自身合法权益争取最大保障。
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结论：
年终奖金能计算在误工费里，但需满足一定条件。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。若受害人能证明年终奖金是正常收入组成部分，且因侵权行为导致这部分收入实际减少，年终奖金就应计入误工费赔偿范围。实践中，要提供劳动合同、工资发放记录、单位证明等材料，证明奖金发放标准、频率以及因误工未发放奖金的事实。法院会结合工作性质、奖金发放稳定性等因素，合理确定年终奖金在误工费中的数额。

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（一）若要将年终奖金计算在误工费里，首先要证明年终奖金是正常收入的一部分，可准备劳动合同，里面若有关于年终奖金的条款，能证明其属于收入构成。
（二）提供工资发放记录，它能显示以往年终奖金的发放情况，包括金额、时间等，以此证明奖金发放的频率。
（三）让单位出具证明，说明奖金的发放标准以及因误工未发放奖金的事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的“因误工减少的收入”包含了合理范围内因误工导致减少的年终奖金等收入。
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1.年终奖金可算入误工费。误工费指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人受伤到治愈期间因不能正常工作减少的收入。

2.若能证明年终奖金是正常收入且因侵权实际减少，就应计入赔偿。实践中要提供合同、工资记录、单位证明等，证实奖金发放标准、频率及未发事实。

3.法院会结合工作性质、奖金稳定性等，合理确定年终奖金在误工费里的数额。