拖欠工资申请劳动仲裁要什么证据材料

申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备这些证据：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，证明和单位存在劳动关系及工作情况。

二是工资标准证据，如工资条、银行流水，明确工资数额与发放时间。

三是欠薪事实证据，像聊天记录、书面通知，表明单位承认或存在欠薪。

此外，加班记录等相关证据也可提供，能辅助确定应得工资，充分举证可提高仲裁胜算。
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结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备证明劳动关系、工资标准、拖欠工资事实的证据，有其他相关证据也可一并提供，充分证据能增加仲裁胜算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证明劳动关系的证据，如劳动合同等，能确定劳动者与用人单位的雇佣关系和工作状况；工资条、银行工资流水明细等证明工资标准的证据，可明确工资数额和发放时间；聊天记录等能证明用人单位拖欠工资事实的证据，可证实单位存在拖欠工资行为。其他与案件相关的证据如加班记录等，有助于确定劳动者应得工资。在劳动仲裁中，证据越充分，越能有力支撑诉求，增加胜诉几率。如果在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资，充分准备证据十分关键。证明劳动关系、工资标准以及拖欠工资事实的证据，还有其他相关证据，都是提升仲裁胜算的重要因素。
1.劳动关系证据是基础，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，它们能证实与用人单位的劳动关系及工作情况。
2.工资标准证据很重要，工资条、银行工资流水明细等，可明确工资数额和发放时间。
3.拖欠工资事实证据不可少，聊天记录、电子邮件、书面通知等，能显示单位承认拖欠或存在拖欠情况。
4.其他相关证据可辅助，如加班记录、绩效评估等，能帮助确定应得工资。

建议在日常工作中注意收集和保留各类证据，一旦遭遇拖欠工资情况，及时整理提交，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在申请劳动仲裁追讨拖欠工资时，证明劳动关系的证据是基础。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能从不同角度证实与用人单位的劳动关系及工作情况。
（2）证明工资标准的证据很关键。工资条和银行工资流水明细可以准确地明确工资数额和发放时间，这对于确定应得工资起着决定性作用。
（3）证明用人单位拖欠工资事实的证据不可或缺。聊天记录、电子邮件、书面通知等能够直观地显示单位承认拖欠或存在拖欠情况，为仲裁提供有力支持。
（4）其他与案件相关的证据，如加班记录、绩效评估等，虽非必要，但可以辅助确定应得工资，进一步完善证据链条。

提醒：
证据的真实性和关联性很重要，准备证据时要确保其合法有效。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于证明劳动关系的证据收集，若没有劳动合同，可重点关注工资发放记录，如银行转账记录里的备注等，还可找多个同事出具证言。
（二）证明工资标准时，除了常规工资条和银行流水，若工资发放有现金部分，可尝试让单位财务出具相关证明。
（三）收集证明拖欠工资事实的证据，注意聊天记录和电子邮件要保留原始载体，书面通知需保证其完整性和真实性。
（四）其他相关证据如加班记录要能体现加班时间和内容，绩效评估需加盖单位公章。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。