什么情况下出现兼职工伤认定

1.兼职人员与用人单位有劳动关系，工作时因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害，可认定工伤。
2.患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班遇非本人主责的交通事故等也能认定。
3.工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
要申请工伤认定，得有证据证明兼职劳动关系且符合上述条件。
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结论：
兼职人员在符合一定条件时可进行工伤认定，需有证据证明兼职劳动关系及符合相应情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当兼职人员与用人单位建立劳动关系，在多种特定情况下能认定为工伤。如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等；患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等也可认定。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，申请工伤认定要提供证据证明存在兼职劳动关系且符合上述条件。如果遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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兼职人员在满足一定条件时可进行工伤认定。与用人单位建立劳动关系的兼职人员，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，也可认定。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

为保障权益，兼职人员应注意：
1.与用人单位签订书面协议，明确劳动关系，这是认定工伤的基础。
2.保留好工作记录、考勤记录等能证明工作情况的材料。
3.事故发生后及时就医并保留相关诊断证明等证据。
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法律分析：
（1）兼职人员若与用人单位建立劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，包括工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，符合工伤认定条件。
（2）患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害，兼职人员也可认定工伤。
（3）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，兼职人员视同工伤。但申请工伤认定需有证据证明兼职劳动关系及符合上述条件。

提醒：
兼职人员申请工伤认定，关键在于保留能证明劳动关系的证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当兼职人员认为自身符合工伤认定情形时，应先收集能证明与用人单位存在兼职劳动关系的证据，比如兼职合同、工资支付记录、工作证等。
（二）明确工伤认定的具体情形，若属于在工作时间和场所因工作受伤、患职业病、上下班非本人主要责任交通事故等情况，要及时收集相关证据，像事故现场证人证言、医院诊断证明、交警事故认定书等。
（三）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交上述收集的证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。