老板拖欠工资多久劳动合同自动解除

法律分析：
（1）法律虽未规定老板拖欠工资多久劳动合同自动解除，但当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者在面对工资拖欠问题时，有多种解决途径。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（3）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资支付记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律虽未明确老板拖欠工资多久劳动合同自动解除，但劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同。这保障了劳动者的合法权益，避免劳动者长期处于被拖欠工资的不利处境。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者发现工资被拖欠，应先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这种方式较为温和，利于维护双方关系。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，借助行政力量促使问题解决。
-还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，更具专业性和权威性。
-若因用人单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，保障自身经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未规定老板拖欠工资多久劳动合同自动解除，劳动者可因单位拖欠工资解除合同，还能通过多种途径维权并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，但法律未明确拖欠工资时长与合同自动解除的关系。劳动者遇到老板拖欠工资，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，也能依法申请劳动仲裁。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工资拖欠方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当老板拖欠工资时，劳动者可采取以下措施：
首先尝试与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。这是较为平和解决问题的方式。

若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位在规定期限内支付工资。

还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，运用法律手段维护自身权益。

（二）若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确老板拖欠工资多久劳动合同自动解除，若单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者可先和单位协商要回工资，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。