劳动仲裁后公司拒不支付工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，公司若不按规定支付工资，劳动者有合法的维权途径，即向法院申请强制执行。
（2）申请法院强制执行要向特定法院提出，即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院。
（3）申请时需准备相关材料，像强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等。
（4）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者权益。
（5）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关负责人会面临拒不执行判决、裁定罪的刑事追责。

提醒：申请强制执行要注意准备齐全材料，若不同案情面临的问题不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁后公司拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行来维护权益。这是因为仲裁裁决生效后公司不履行支付义务，劳动者有合法途径追讨工资。
1.申请途径：劳动者应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请。
2.准备材料：需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等。
3.法院执行措施：法院受理后会查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产。
4.刑事责任：若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

建议劳动者及时申请强制执行，按要求准备好材料。同时，要积极配合法院工作，提供公司财产线索，以加快执行进程。
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结论：
劳动仲裁后公司拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行来解决。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，公司若未在规定期限支付工资，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施，以强制公司支付工资。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。当劳动者遇到此类问题且不知如何操作时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当劳动仲裁后公司拒不支付工资，劳动者要确认仲裁裁决已生效且公司未在规定期限履行支付义务。
（二）向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。
（三）申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。
（四）等待法院受理，法院会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施强制公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.劳动仲裁后公司不付工资，可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效，公司未按时支付，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
2.申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。
3.法院受理后，会采取查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等措施强制公司支付。
4.若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，负责人可能被追究刑事责任。