离职了无故拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）离职后单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权时要及时收集证据，按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付有赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）申请仲裁或诉讼时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后遇单位无故拖欠工资，劳动者维权途径如下：
与单位协商，要求及时支付工资；协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成，一年内可申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
申请仲裁或诉讼，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
离职后单位无故拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时需注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时支付劳动者工资。离职后单位无故拖欠工资，劳动者首先可与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，至关重要。若在维权时遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职后单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服还能向法院诉讼。
2.具体建议如下：
-与单位协商时保持理性沟通，明确表达支付工资的诉求。
-向劳动行政部门投诉要准备好相关证据。
-申请仲裁或诉讼前，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。