老板不发工资告谁

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金，这为劳动者提供了行政保障。
（2）申请劳动仲裁是常见的维权手段，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，通过仲裁机构对劳动纠纷进行裁决。
（3）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
（4）劳动者维权时准备好相关证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准，有助于维权成功。

提醒：
维权过程要注意时效规定，不同证据的证明力有差异，建议咨询以确定最适合的维权方案。
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1.劳动者遇老板不发工资，可通过多途径维权。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付则责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。
2.为保障维权顺利，劳动者要做好证据准备，收集能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.建议劳动者先与老板友好协商，尝试和平解决问题。若协商无果，及时选择合适途径维权，避免错过时效。在整个过程中，注意保护证据，以支持自己的诉求。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉维权，维权时要准备相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可在规定时效内申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。这些途径为劳动者维权提供了法律保障。在维权过程中，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据十分关键，它们是支撑诉求的有力依据。如果遇到老板不发工资的情况，且对具体的维权流程和证据准备仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的指导。
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（一）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）准备证据：维权时要准备能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇老板不发工资，可按以下途径维权：
一是向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付报酬，逾期会让单位加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。
三是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
维权时要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如合同、工资条等。