没签劳动合同多久以后不能要求赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）二倍工资差额的仲裁时效为一年。该时效规定促使劳动者及时行使权利，维护自身合法权益。如例子中，劳动者入职后单位未签合同，虽有二倍工资可主张，但因申请仲裁时间晚，部分诉求可能超时效而无法获支持。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在用工后发现未签订书面劳动合同，应在仲裁时效内主张二倍工资差额，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额，且该差额仲裁时效为一年。超过仲裁时效一年后主张二倍工资赔偿通常较难获得支持。如上述例子，劳动者入职后单位未签合同，虽有主张二倍工资的权利，但超过时效会影响诉求结果。
2.对于劳动者，入职后应及时要求单位签订书面劳动合同，若单位未签，需留意仲裁时效，在一年内及时申请仲裁维护权益。
3.对于用人单位，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资差额带来的法律风险和经济损失。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同需支付二倍工资，但二倍工资差额仲裁时效为一年，超时效主张赔偿较难获支持。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过，二倍工资差额的仲裁时效是一年。以具体例子来说，劳动者入职后单位未签合同，可在相应时间段主张二倍工资，一旦申请仲裁的时间超过该时间段起算的一年，部分诉求就可能因超时效无法得到支持。这提醒劳动者要及时维护自身权益，在仲裁时效内提出诉求。如果遇到类似未签合同、二倍工资赔偿等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对办法。
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（一）劳动者入职后，应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，要主动沟通催促。

（二）保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便在发生纠纷时证明劳动关系和工作时间。

（三）一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，应在仲裁时效内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位在用工一个月以上一年以内，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资差额的仲裁时效是一年。
3.比如入职后单位没签合同，可在相应时段要求双倍工资。但如果申请仲裁时已过一年时效，部分诉求可能不被支持。
4.因此，超仲裁时效一年再要求双倍工资赔偿，很难得到支持。