工伤认定是否由公司付费

（一）对于工伤认定，可直接申请，此过程不产生费用。
（二）进行劳动能力初次鉴定时，已参加工伤保险的，让工伤保险基金支付费用；未参加的，向用人单位主张承担费用。
（三）再次鉴定结果与初次一致，申请方承担费用；不一致且参保的，由工伤保险基金支付，未参保则用人单位支付。
（四）工伤治疗中，符合规定的治疗、康复等费用，参保由工伤保险基金出，未参保找用人单位承担。
（五）在停工留薪期，向用人单位要求按原工资福利待遇支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤认定不产生费用。劳动能力鉴定费用根据不同情况承担，初次鉴定费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。再次鉴定结论与初次鉴定一致，费用由申请方承担；不一致时，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

工伤治疗的符合规定费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇支付工资。

为保障自身权益，劳动者应及时要求单位办理工伤保险。用人单位需依法为员工参保，在工伤发生后积极配合认定与鉴定流程，按时支付相关费用。若发生纠纷，双方可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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结论：
工伤认定免费，劳动能力鉴定和工伤治疗费用在参保情况下由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担；再次鉴定结论不同费用支付有别，停工留薪期用人单位要按原待遇发工资。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定不产生费用。劳动能力初次鉴定费用，参保的由工伤保险基金负责，未参保的由用人单位承担。再次鉴定时，若结论与初次鉴定一致，申请方支付费用；若不一致，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。工伤治疗里，符合规定的治疗、康复等费用，参保由工伤保险基金支付，未参保由用人单位承担。停工留薪期，用人单位有义务按员工原工资福利待遇支付工资。这些规定保障了劳动者在工伤情况下的合法权益。如果对工伤认定、费用支付等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确解答。
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法律分析：
（1）工伤认定免费，劳动能力初次鉴定费用，参保者由工伤保险基金支付，未参保者由用人单位承担。

（2）再次鉴定时，若结论与初次一致，费用由申请方承担；若不一致，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

（3）工伤治疗中的合规治疗、康复等费用，参保者由工伤保险基金支付，未参保者由用人单位支付。

（4）停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇支付员工工资。

提醒：
工伤处理涉及复杂流程和规定，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业法律人士分析。
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1.工伤认定不收费。劳动能力初次鉴定费用，参保的由工伤保险基金出，未参保的由用人单位承担。
2.再次鉴定结论与初次一致，费用申请方承担；不一致，参保的由工伤保险基金出，未参保的由用人单位支付。
3.工伤治疗中合规的费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。
4.停工留薪期内，用人单位按原工资福利支付工资。