公司未按时发工资能否离职

公司未按时发工资，劳动者可依法离职并维权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者能解除劳动合同，且无需提前三十日书面通知，也不用用人单位批准。此外，劳动者有权要求支付拖欠工资及对应工作年限的经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，建议劳动者采取以下措施：
1.先与公司进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况，以便在维权时能有力支撑自身诉求。
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法律分析：
（1）当公司未按时发工资时，劳动者有解除劳动合同的权利。这是因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且无需提前三十日书面通知，也无需单位批准。
（2）劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还能依据工作年限获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。
（3）解决此类纠纷，劳动者可先尝试与公司协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在这过程中，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据尤为重要。

提醒：
劳动者要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到公司未按时发工资可直接离职，无需提前三十日书面通知及单位批准。
（二）劳动者有权要求单位支付拖欠工资，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）先尝试与公司协商解决工资问题。
（四）协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权，注意收集证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.若公司未按时发工资，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。

2.此时离职，劳动者无需提前30天书面通知单位，也不用单位批准。还能要求单位支付拖欠工资，按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。

3.劳动者可先和公司协商，协商不成，通过仲裁或诉讼维权。记得收集证明劳动关系和欠薪的证据。
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结论：
公司未按时发工资，劳动者可离职，无需提前通知和单位批准，还能要求支付拖欠工资及经济补偿，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以公司未按时发工资时，劳动者离职不受提前三十日书面通知及单位批准的限制。并且劳动者有权索要拖欠工资，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司友好协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在处理过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。