拖欠工资法院应该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，法院判决时劳动者可获得工资报酬支付。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时保留证据，先进行劳动仲裁。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要通过法院解决问题，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再诉至法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，法院判决后劳动者能拿到工资报酬，还有可能获得额外赔偿。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.需先进行劳动仲裁，对结果不服才能起诉到法院。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者经劳动仲裁后诉至法院，可获工资报酬支付，还可能获得额外赔偿及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，劳动者需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，若不清楚具体维权流程或赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者在用人单位拖欠工资时权益受法律保护。法院判决时，劳动者不仅能获得工资报酬支付，还可能得到额外赔偿。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者需先申请劳动仲裁。这是前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按法定程序维权。劳动行政部门应加强监管，对拖欠工资的用人单位严肃处理，保障劳动者合法权益。