在职离职仲裁可以赔多少

赔偿数额的确要依据具体情况确定。在劳动纠纷中，劳动者权益保障有多种情形。
1.关于未签劳动合同，用人单位自用工次月起需支付双倍工资，支付期限最多11个月。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，督促其规范用工。
解决措施：劳动者应保护好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，及时主张权益。
2.单位违法解除劳动关系时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施：劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
3.单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等导致离职，劳动者可主张相应补偿。
解决措施：保留相关证据，与单位协商，协商不成申请仲裁。不同地区司法实践有差异，具体赔偿需仲裁委结合证据和实际情况依法裁决。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的赔偿具有明确规定。用人单位自用工次月起支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障，支付上限为11个月。这促使单位依法与劳动者签订书面合同。
（2）单位违法解除劳动关系时，需承担更为严苛的赔偿责任。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，工作每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。
（3）因单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形致使劳动者离职，劳动者有主张相应补偿的权利。

提醒：
劳动纠纷涉及多种赔偿情况，实际操作复杂。处理此类问题要注意收集好相关证据，因地区司法实践有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，若想通过仲裁争取赔偿，务必先清晰确定自己的仲裁请求，明确自己主张赔偿的具体事项。

（二）仔细梳理自身情况，判断符合哪种赔偿情形，比如未签劳动合同、单位违法解除劳动关系、单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等。

（三）注重收集和整理相关证据，这对最终的赔偿数额确定至关重要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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赔偿金额得看具体情况。先确定仲裁诉求，像没签劳动合同，单位从用工次月起要付双倍工资，最多给11个月。

要是单位违法解除劳动关系，得支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

单位没足额发工资、没依法缴社保等致离职，劳动者能主张补偿。不同地方司法实践有别，具体赔偿由仲裁委结合证据和实际情况依法定夺。
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结论：
劳动纠纷赔偿数额依具体情形而定，不同情况有不同赔偿标准且受地区司法实践影响。
法律解析：
在劳动纠纷中，若用人单位未签劳动合同，从用工次月起要支付双倍工资，上限是11个月。单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等致使劳动者离职，劳动者可主张相应补偿。由于不同地区司法实践存在差异，具体赔偿数额要依据证据和实际情况由仲裁委依法判定。如果遇到劳动纠纷问题，不清楚自己的权益和应得赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。