侵权人的债务由谁来买单

结论：
一般侵权人自行承担债务，但无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权由监护人担责；用人单位工作人员执行工作任务侵权，用人单位担责；个人劳务关系中提供劳务方因劳务侵权，接受劳务方担责。
法律解析：
依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，通常自己承担侵权责任。不过存在特殊情况，无民事行为能力人和限制民事行为能力人由于认知和控制能力有限，其造成他人损害时，监护人有监护义务，所以由监护人承担侵权责任，若监护人尽到监护职责可减轻责任。用人单位工作人员执行工作任务时代表单位，侵权后果由用人单位承担，若工作人员存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务侵权，接受劳务方受益，所以先由其担责，之后也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若你在侵权责任承担方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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一般侵权责任由侵权人自行承担，依据民法典侵权责任编，因过错侵害他人民事权益致损的需担责。不过存在特殊情况。
1.无民事或限制民事行为能力人致他人损害，由监护人担责，若监护人尽到监护职责可减轻责任。对此监护人应加强对被监护人的教育和监管，提高其规则意识和安全意识。
2.用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。用人单位要建立健全内部监督管理机制，加强对员工的培训和管理。
3.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。接受劳务方要对提供劳务方进行必要的指导和监督。
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法律分析：
（1）通常侵权人的债务自行承担，依据民法典侵权责任编，因过错侵害他人民事权益致损的，需担责。这体现了“谁侵权，谁担责”的基本原则，能保障被侵权人的合法权益，也促使人们谨慎行事。
（2）无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害时，由监护人担责。不过若监护人尽到监护职责，可减轻责任。这是考虑到这类人群缺乏相应的认知和控制能力，让监护人负责可督促其履行监护义务。
（3）用人单位工作人员因执行工作任务侵权，由单位担责，单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。这样规定既保障了被侵权人能获得赔偿，也对工作人员起到约束作用。
（4）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务侵权，由接受劳务方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。

提醒：遇到侵权纠纷时，要先确定侵权人的具体情况，判断是否适用特殊情形。不同情形责任主体不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于普通侵权人，要明确自身需对因过错侵害他人民事权益造成的损害担责，应积极主动承担赔偿等责任，避免纠纷扩大。

（二）若涉及无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权，监护人要认识到自己的责任，尽到监护职责，若已尽到可依法减轻责任，但仍需对损害进行赔偿。

（三）用人单位工作人员执行工作任务侵权，用人单位应先承担责任，之后若工作人员有故意或重大过失可追偿，工作人员需避免此类情况发生。

（四）个人劳务关系中，接受劳务方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失可追偿，双方都要明确各自责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.通常，侵权人的债务自己承担。按民法典侵权责任编，因过错侵害他人权益致损，要担责。
2.特殊情况：无或限制民事行为能力人致损，由监护人担责；监护人尽责可减轻责任。
3.用人单位员工因工作致损，单位担责；单位担责后可向故意或重大过失员工追偿。
4.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致损，接受方担责；接受方可向故意或重大过失提供者追偿。