怎么确认解除劳动关系

结论：
确认解除劳动关系有协商一致解除、劳动者单方解除、单位单方解除三种方式，不同方式有不同的操作要求和生效条件。
法律解析：
在协商一致解除劳动关系时，双方签订书面解除协议，明确关键内容后协议生效，劳动关系即解除。劳动者单方解除时，正常情况下试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，期限到了解除；单位有法定过错时，劳动者即时解除通知到达单位生效。单位单方解除需合法依据和程序，像因劳动者严重违规解除要提供证据并通知工会，送达解除通知且有送达证明时，劳动关系解除得到确认。这些规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，旨在保障劳动关系双方的合法权益。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确认解除劳动关系有多种方式。协商一致解除时，双方签订书面解除协议明确关键内容，协议生效即确认解除，这种方式能使双方权益以书面形式确定，避免后续纠纷。

劳动者单方解除分两种情况。一是提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，期限届满劳动关系解除，这保障了单位有时间做好工作交接安排。二是即时解除，单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者通知到达单位生效，这是对劳动者合法权益的保护。

单位单方解除需有合法依据和程序。例如因劳动者严重违反规章制度解除，要提供相关证据并通知工会，向劳动者送达解除通知且有送达证明时，劳动关系解除得以确认，防止单位滥用解除权。

建议：双方签订协议时仔细审核条款；劳动者提前通知解除要保留好通知凭证；单位解除劳动关系要确保程序合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商一致解除劳动关系时，签订书面解除协议是关键，其中明确的解除时间、经济补偿等内容是双方权利义务的重要依据，协议生效意味着劳动关系解除得到确认。

（2）劳动者单方解除分为两种情况。正常情况下，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，这是法律赋予劳动者的权利和义务，期限一到劳动关系自然解除；而当单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可即时解除，通知到达单位即生效。

（3）单位单方解除需遵循合法依据和程序。以劳动者严重违反规章制度解除为例，要提供证据并通知工会，向劳动者送达解除通知且有送达证明，才能确认劳动关系解除。

提醒：
不同解除方式都有严格法律要求，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商一致解除：双方签订书面解除协议，把解除时间、经济补偿等重要内容写清楚，协议生效劳动关系就解除。
（二）劳动者单方解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位；单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可即时解除，通知到达单位生效。
（三）单位单方解除：要有合法依据和程序，比如劳动者严重违反规章制度，要提供证据并通知工会，向劳动者送达解除通知，劳动者签收或有送达证明时，劳动关系解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商一致解除：双方签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等，协议生效即确认解除。

2.劳动者单方解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位；单位有法定过错，劳动者可即时解除，通知到达生效。

3.单位单方解除：要有合法依据和程序，如劳动者严重违规，应提供证据并通知工会，送达解除通知且有签收或送达证明时，劳动关系解除。