工伤事故要如何处理

（一）救治伤者是首要任务，用人单位要尽快让工伤职工得到治疗，保障其生命健康。
（二）申请工伤认定有时间要求，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（四）赔偿方面，参保职工待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保则由用人单位全付。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤事故应有序处理以保障权益。
1.及时救治伤者是首要任务，用人单位要采取有效措施确保工伤职工能得到及时治疗，避免伤情恶化。
2.申请工伤认定很关键，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残程度。
4.根据鉴定结果赔偿，参保职工待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保则由用人单位承担全部费用。双方若有赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议用人单位增强责任意识，及时履行救治和申报义务；职工及家属要了解自身权益，在规定时间内申请认定和鉴定，通过合法途径解决争议。
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结论：发生工伤事故，应按及时救治伤者、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果赔偿的步骤处理。
法律解析：依据《工伤保险条例》，发生工伤事故后，用人单位有及时救治伤者的责任。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。参保职工工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保则由用人单位承担全部费用。双方若就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。工伤处理涉及多方面法律规定和流程，若您在工伤处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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发生工伤事故，处理步骤如下：
1.及时救治：用人单位要尽快让伤者得到治疗。
2.申请认定：单位在事故发生30日内申请；未申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。
3.能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。
4.协商赔偿：参保的由基金和单位按规定赔；未参保的单位全赔。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）救治伤者是首要任务，保障工伤职工能得到及时的医疗救助，这是用人单位的责任，关乎职工的生命健康和后续恢复。
（2）申请工伤认定有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障职工的权益能得到认定。
（3）劳动能力鉴定是在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿方面，参保职工由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，未参保则由用人单位承担全部费用。当双方有争议时，可通过多种途径解决。

提醒：
要注意申请工伤认定的时间，避免逾期无法认定。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。