劳动合同纠纷的起诉手续怎么走

1.劳动合同纠纷起诉要遵循仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时要做好多方面准备。
2.具体措施：一是准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。二是收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为诉求提供有力支持。三是确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
3.起诉流程：将起诉状、证据材料提交法院立案庭并缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭，庭审时要遵守纪律，充分陈述观点、举证质证，最后法院会依据事实和法律作出判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同纠纷起诉具有仲裁前置的特殊性，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能在规定的十五日内起诉至法院，这是法定程序。
（2）起诉准备工作很重要。起诉状要规范，包含原被告信息、诉讼请求及事实理由等内容。同时，相关证据的收集是支撑诉求的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。
（3）确定管辖法院是起诉的必要步骤，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
（4）提交起诉材料时，要将起诉状和证据等一并交给法院立案庭，并缴纳诉讼费用。法院受理后会安排庭审，当事人需遵守法庭纪律，充分进行陈述和举证质证，最后由法院依法判决。

提醒：
劳动合同纠纷情况复杂，证据收集和诉讼流程需谨慎处理，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）严格遵循仲裁前置程序，在与用人单位发生劳动合同纠纷后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，避免错过时间。
（二）认真准备起诉材料，起诉状内容要清晰准确，包含原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。同时收集能支持自己诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）准确确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，避免因管辖问题耽误起诉进程。
（四）按流程完成起诉，将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，并缴纳诉讼费用。
（五）庭审时遵守法庭纪律，充分陈述自己的观点，认真进行举证质证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.起诉前需先仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可起诉。
2.起诉要备好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由。收集劳动合同、工资条等证据支持诉求。
3.确定管辖法院，通常是单位所在地或合同履行地基层法院。提交材料立案并缴费。
4.法院受理后安排开庭，庭审遵守纪律，充分陈述举证，最后等判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同纠纷起诉要先仲裁，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，起诉需准备起诉状、证据，向有管辖权的法院提交立案、缴费，等待开庭及判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷需仲裁前置，这是为了通过仲裁高效解决部分纠纷。对仲裁结果不满，当事人可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时准备起诉状很关键，清晰写明原被告信息、诉求和理由，方便法院了解案件情况。收集劳动合同、工资条等证据能有力支撑诉求。确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院为管辖法院，确保案件受理正确。提交材料、缴费后等待法院安排开庭，庭审中遵守纪律、积极陈述和举证质证。如果大家在劳动合同纠纷起诉过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。