劳动仲裁追诉时间是多长时间

1.劳动仲裁追诉时间（仲裁时效）为一年，从当事人知晓或该知晓权利被侵害那天起算。
2.仲裁时效期间内，若一方主张自己的权利、求有关部门救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动仲裁追诉时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效设为一年旨在促使当事人及时维护自身权益。时效中断情形包括一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算，这为当事人在积极维权过程中提供了时间上的保障。时效中止则是因不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，中止原因消除后继续计算。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，为保障劳动者利益，不受一年时效限制，不过劳动关系终止后需在一年内提出。如果在劳动仲裁时效问题上存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动仲裁追诉时间即仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的重要时间规定。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。中断是指在时效期间内，当事人一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，原因消除后时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，知晓仲裁时效规定，权益受损时尽早行动。
-保留主张自己的权利、请求救济等相关证据，以便在仲裁时效中断情况发生时证明。
-劳动关系终止后，要牢记一年的仲裁申请期限，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）劳动仲裁追诉时间通常为一年，起始日期是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这为劳动者维护自身权益设定了基本的时间框架。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。若当事人在时效期内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情适用规则有别，建议咨询专业分析。
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（一）及时主张自己的权利
在知道或应当知道权利被侵害时，尽快向对方主张自己的权利，或者向劳动监察等有关部门请求权利救济，促使仲裁时效中断，重新计算时效期限。
（二）留意时效中止情形
当遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留存好相关证据，待中止原因消除后，在剩余时效内及时申请仲裁。
（三）劳动关系终止的处理
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。