上班时受伤有没有误工费

法律分析：
（1）上班受伤停工留薪期工资是对劳动者的重要保障，其性质类似误工费，让受伤职工在治疗期间能维持原有的收入水平。
（2）法律明确规定，因工作事故或职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
（3）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
劳动者要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己在停工留薪期及后续的合法权益。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：劳动者上班受伤后，应尽快要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者自己可在1年内提出申请。
（二）确定停工留薪期：按照规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）要求单位按月支付工资：在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）评定伤残等级：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.上班受伤通常有停工留薪期工资，类似误工费。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳鉴委确认可延长，最多再延12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。合理停工留薪期内，劳动者有收入补偿。
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结论：
上班受伤在合理停工留薪期内，劳动者能获与正常工作时相当的收入补偿，停工留薪期工资性质类似误工费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这意味着劳动者在上班受伤后，可在一定期限内获得稳定收入保障。如果您在工作中受伤，对停工留薪期工资等工伤权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班时受伤的停工留薪期工资与误工费性质类似，是劳动者应有的保障。法律明确，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，劳动者在合理停工留薪期能获与正常工作相当的收入补偿。
1.劳动者要及时了解自身权益，在受伤后明确向单位提出停工留薪期工资的要求。
2.单位应依法保障职工权益，按时足额支付工资，避免引发劳动纠纷。
3.若遇特殊情况需延长停工留薪期，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认。