没有劳动合同不给该怎么办

（一）与用人单位沟通协商，明确提出需要一份劳动合同，因为按规定双方都应持有合同文本。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，若自身权益受损可要求单位赔偿。

（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若自用工起超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动者遇用人单位未提供劳动合同，可先协商，再投诉，还能收集证据维权。根据法律，建立劳动关系应订立书面合同且双方各执一份。

1.先与单位沟通协商，要求其提供合同。这是较为平和的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害，单位要担责。
3.收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。
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结论：
用人单位未提供劳动合同，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，还能收集证据，符合条件可要求支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位有义务提供劳动合同给劳动者。若劳动者与用人单位沟通协商后，单位仍不提供，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正，造成损害的需赔偿。同时，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很重要。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果大家在遇到类似劳动问题时，不清楚具体操作或自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.若用人单位未提供劳动合同，劳动者先和单位沟通，要求其提供。按规定，建立劳动关系要签书面合同，且双方各执一份。

2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若劳动者受损，单位要赔偿。

3.劳动者还可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。自用工超一个月不满一年没签合同，可要求单位付双倍工资。
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法律分析：
（1）用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并让双方各执一份。劳动者若未拿到合同，可先与单位协商索要，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若因未提供合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意双倍工资的主张有时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。