因为给单位办事坐牢怎么办

结论：因给单位办事坐牢，若属职务行为且无故意或重大过失，单位应担责，可先协商补偿，协商不成可诉讼；若自身犯罪但单位有指示等情形，单位可能担刑责。
法律解析：根据《民法典》等相关法律规定，员工在工作中履行职务行为且无故意或重大过失时，单位需对相应后果负责。判断是否为职务行为可从工作时间、场所及工作职责等方面考量。当因履行职务坐牢时，员工可先和单位协商补偿，若协商无果，可收集单位交办任务文件、聊天记录、证人证言等证据，通过诉讼让单位承担赔偿责任。此外，若员工犯罪是因单位指示、授意，单位也可能面临刑事法律责任。若您在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确、详细的法律建议。
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1.因给单位办事坐牢，若行为属职务行为且无故意或重大过失，单位应担责。可先判断行为是否符合工作时间、场所内履行工作职责的条件，若满足此条件，单位依法律需承担相应责任。
2.可与单位协商补偿，弥补因坐牢导致的经济损失、名誉损害等。若协商不成，收集单位交办任务文件、聊天记录、证人证言等证据，向法院起诉要求单位赔偿。
3.若自身行为构成犯罪但单位存在指示、授意等情况，单位可能要承担刑事法律责任。

建议先与单位友好协商争取合理补偿，协商时明确自身诉求和依据。协商不成及时收集证据走法律程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断是否为职务行为是关键。需依据工作时间、场所和工作职责来判定，若属职务行为且无故意或重大过失，单位按法律应担责。比如在正常上班时间，于单位安排的工作地点执行工作任务时导致的情况。
（2）和单位协商补偿是重要步骤。可以要求单位弥补因坐牢造成的经济损失与名誉损害等。比如因坐牢无法工作产生的收入损失等。
（3）协商不成可通过法律途径解决。收集单位交办任务的文件、聊天记录、证人证言等证据，向法院起诉要求单位赔偿。
（4）若自身犯罪但单位有指示、授意情形，单位要承担刑事法律责任。

提醒：
注意保存好能证明自身行为为职务行为的相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）明确自身行为性质
先判断是否为职务行为，标准是看是否在工作时间、场所内，为履行工作职责实施行为。若属职务行为且无故意或重大过失，单位有担责可能。

（二）与单位协商补偿
和单位沟通，要求其补偿因坐牢导致的经济损失、名誉损害等。

（三）协商不成走法律途径
若协商无果，收集单位交办任务文件、聊天记录、证人证言等证据，向法院起诉要求单位赔偿。

（四）关注单位刑事责任
若自身犯罪是因单位指示、授意，单位可能要承担刑事法律责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.判断行为性质：先确定自己是为单位办事而坐牢的行为是否属于职务行为，也就是看是否在工作时间、场所为履职而为。若属职务行为且无故意或重大过失，单位要担责。
2.与单位协商：和单位商量给予补偿，弥补坐牢造成的经济损失、名誉损害等。
3.诉讼维权：协商不成，收集单位交办任务文件、聊天记录、证人证言等证据，起诉单位赔偿。
4.单位刑事责：若自身犯罪是因单位指示、授意，单位可能担刑责。